Vergütungsfragen können nur noch in seltenen Fällen frei zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart werden. Der Grund dafür sind Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtssprechung der Arbeitsgerichte, die zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt haben.

Einen hilfreichen Überblick über die wichtigsten Grundlagen zur rechtssicheren Gestaltung von Mitarbeitervergütungen bietet der neue Titel der Reihe Praxis-Bibliothek Arbeitsrecht Entgeltfindung – Entgeltgestaltung, der soeben bei Huss-Medien erschienen ist.
Der Autor Dietmar Franke hat arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Grundlagen der Personalvergütung aufbereitet und zeigt auf, wie rechtssicher und trotzdem flexibel auf verschiedenste Entgeltfragen reagiert werden kann.

Er gibt Anregungen zur tragfähigen Einordnung der Aufgabengebiete in die einzelnen Tarifgruppen sowie über Systeme zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung.

Vertragsmuster, Formulierungsvorschläge für entsprechende Betriebsvereinbarungen und konkrete Modelle können direkt in die betriebliche Praxis umgesetzt und genutzt werden.

Die Themen im Überblick:

Tarifliche Grundvergütung
Übertarifliche Vergütung
Leistungsvergütung
Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung
Anlassgebundene Vergütungsformen
Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung
Vergütung im AT-Bereich

Dietmar Franke
Entgeltfindung – Entgeltgestaltung
Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Grundlagen der Personalvergütung
1. Auflage 2010
168 Seiten, Broschur
ISBN: 978-3-349-01119-7
39,80 €

Weitere Informationen und Bestellmöglichkeiten finden Sie im Internet unter www.praxis-bibliothek-arbeitsrecht.de.

Kontakt
Christiane Lochner | HUSS-MEDIEN GmbH | Telefon: +49 30 42151-202 | christiane.lochner@hussberlin.de